• Elaborar, implementar y evaluar planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, coordinando a las distintas áreas de intervención, agentes sociales y organismos implicados en su desarrollo.
• Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diversas áreas de intervención o sección de las entidades.
• Definir acciones positivas, así como asesorar y cooperar para su desarrollo e implementación.
• Diseñar y gestionar Programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de género para diferentes públicos.
• Apoyar e impulsar la participación social y política de las asociaciones de mujeres.
• Intermediar  y colaborar  con entidades locales y Instituto Navarro para la Igualdad y Familia ( INAIF) del Gobierno de Navarra, para el desarrollo e impulso de acciones y programas recogidas en el I Plan de la C. F. Navarra 2006-2010

• Área Municipal y Mancomunidad:
  • Feminización del personal de S.S. 100% mujeres.
  • Personal laboral municipal, 66% hombres-34% mujeres. Segregación vertical y horizontal.
  • Representación política Mancomunidad: 78,26% hombres-21,73% Mujeres
  • Ausencia de criterios de igualdad en estudios, contratación pública, política de subvenciones, presupuestos, lenguaje incluyente…
• Área Empleo  y formación:
  • Tasa de actividad femenina 34,39%, eventualidad femenina 17,83%.
  • 25,43% mujeres ostentan puestos directivos, 13,9% mujeres emprendedoras-autónomas.
  • Tasa de inactividad 59,37%, 43,47% desempleadas.
  • 23,96% mujeres titulares de explotaciones agrícolas
  • 24,92% mujeres empleada de hogar sin incluir las que trabajan dentro de la economía doméstica.
  • Mayores dificultades de acceso de las mujeres a profesiones “ Masculinizadas”
  • Alto porcentaje de mujeres dependientes económicamente de las parejas.
• Área de Urbanismo:
  • Representación femenina en als comisiones 10,52%. La presidencia es 100% de los varones.
  • Percepción de inseguridad por parte de las mujeres.
  • Escasa visibilización de la historia de las mujeres en los callejeros y arquitectura.
  • Existencia de barreras arquitectonicas en el 36.11% edificios públicos y 48,11% privados.
• Área Educación:
  • Escasa representación masculina en los órganos directivos, Consejos escolares y APYMAS.
  • Alumnado extranjero supone el 11,17%, y el 5,36% son niñas.
  • Segregación en la elección de estudios: 80% chicas se decantan por la rama administrativa, sanitaria o educativa, frente al 20% de los chicos. En las ramas de electrónica, mecánica o electricidad hay una mayor presencia masculina que se refleja en el mundo laboral.
  • Las chicas se decantan por estudios universitarios frente a los varones que tienden a la F.P.
• Área Salud:
  • Las mujeres acuden mayormente a los centros de salud para gestionar pero los varones demandan más la atención sanitaria.
  • Los varones acuden al centro de salud por problemas físicos derivados del trabajo, mientras las mujeres son atendidas por cuestiones más psicológicas: cuidado, violencia o relacionadas con su desarrollo vital: menopausia…
  • No hay conciencia en las mujeres entre mala salud y asunción de responsabilidades domésticas y cuidados.
  • Dificultades de acceso a los recursos por problemas de movilidad.
• Área Servicios Sociales:
  • Feminización del personal de servicios sociales 100%.
  • Mayoritariamente son las mujeres las usuarias de servicios sociales: P. Dependencia, infancia y familia. Los varones demandan más P. Incorporación sociolaboral y prevención de drogodependencias.
  • Violencia: desconocimiento de recursos, miedo a denunciar: esperanza de que cambie, naturalización, difícil acceso a recursos por la movilidad. Crear mesa de trabajo para formación, coordinación y protocolo local de detección y atención a mujeres violentadas.
  • Imaginario colectivo pensamiento de que la violencia no existe o si  existe en población inmigrante.
• Área Cultura, Deporte y Ocio:
  • Mayor participación femenina en agenda cultural que deportiva.
  • Escasa participación de mujeres en certámenes literarios, fotográficos..
  • Segregación por sexo de la actividades deportiva así como uso diferencial de tiempos y espacios.
  • Escasa participación de población inmigrante.
• Área Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Corresponsabilidad:
  • Las mujeres siguen asumiendo en solitario las tareas de casa y cuidado 93%, destacando el 26,41% de varones corresponsables.
  • Las mujeres asumen el trabajo doméstico como un deber o una obligación.
  • Se piensa que la conciliación es cosa de mujeres y se da un trasvase de cuidados a otras mujeres, abuelas esclavas.
  • Mujeres jóvenes dedican menos tiempo a las tareas y las parejas son más corresponsables.
  • 3% mujeres (encuestadas) comentaron haber dejado el empleo por tener que dedicarse a sus criaturas.
  • Desconocimiento de permisos laborales en materia de conciliación, siendo las mujeres las que mas solicitan, el permiso de paternidad escasamente es solicitado.

Resumen del Diagnóstico