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Igualdad de Oportunidades en Lodosa

 

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Programa de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres

Dirigido a todas las personas, a mujeres y hombres de todas las edades, nacionalidades, religiones…

  •   Nivel Interno: personal ayuntamientos y mancomunidad.
  • Nivel externo: Ciudadanía general, asociacionismo, agentes sociales…

Objetivos:

  • Conseguir la igualdad real y efectiva: de hecho y de derecho en todos los ámbitos de la vida.
  • Trabajar por la eliminación de todas las formas de discriminación hacia las mujeres, por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra vida: educativo, laboral, social, sanitario….

Funciones Agente de Igualdad:

  • Elaborar, implementar y evaluar planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, coordinando a las distintas áreas de intervención, agentes sociales y organismos implicados en su desarrollo.
  • Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diversas áreas de intervención o sección de las entidades.
  • Definir acciones positivas, así como asesorar y cooperar para su desarrollo e implementación.
  • Diseñar y gestionar Programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de género para diferentes públicos.
  • Apoyar e impulsar la participación social y política de las asociaciones de mujeres.
  • Intermediar  y colaborar  con entidades locales y Instituto Navarro para la Igualdad y Familia ( INAIF) del Gobierno de Navarra, para el desarrollo e impulso de acciones y programas recogidas en el I Plan de la C. F. Navarra 2006-2010

manos igualdad

PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Areas Intervención igualdad

DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD DE LA MANCOMUNIDAD SOBRE IGUALDAD:

La situación y la aspiración a la Igualdad de Oportunidades necesita una visión transversal a todas las áreas de la actividad municipal, por lo que los datos que presentamos representarían la actual fotografía de la participación por sexos en cada actividad, y el punto de partida que debemos mejorar hacia u horizonte de igualdad de oportunidades.

  • Área Municipal y Mancomunidad:
    • Feminización del personal de S.S. 100% mujeres.
    • Personal laboral municipal, 66% hombres-34% mujeres. Segregación vertical y horizontal.
    • Representación política Mancomunidad: 78,26% hombres-21,73% Mujeres
    • Ausencia de criterios de igualdad en estudios, contratación pública, política de subvenciones, presupuestos, lenguaje incluyente…
  • Área Empleo  y formación:
    • Tasa de actividad femenina 34,39%, eventualidad femenina 17,83%.
    • 25,43% mujeres ostentan puestos directivos, 13,9% mujeres emprendedoras-autónomas.
    • Tasa de inactividad 59,37%, 43,47% desempleadas.
    • 23,96% mujeres titulares de explotaciones agrícolas
    • 24,92% mujeres empleada de hogar sin incluir las que trabajan dentro de la economía doméstica.
    • Mayores dificultades de acceso de las mujeres a profesiones “ Masculinizadas”
    • Alto porcentaje de mujeres dependientes económicamente de las parejas.
  • IGUALDAD GENERO corazónÁrea de Urbanismo:
    • Representación femenina en als comisiones 10,52%. La presidencia es 100% de los varones.
    • Percepción de inseguridad por parte de las mujeres.
    • Escasa visibilización de la historia de las mujeres en los callejeros y arquitectura.
    • Existencia de barreras arquitectonicas en el 36.11% edificios públicos y 48,11% privados.
  • Área Educación:
    • Escasa representación masculina en los órganos directivos, Consejos escolares y APYMAS.
    • Alumnado extranjero supone el 11,17%, y el 5,36% son niñas.
    • Segregación en la elección de estudios: 80% chicas se decantan por la rama administrativa, sanitaria o educativa, frente al 20% de los chicos. En las ramas de electrónica, mecánica o electricidad hay una mayor presencia masculina que se refleja en el mundo laboral.
    • Las chicas se decantan por estudios universitarios frente a los varones que tienden a la F.P.
  • Área Salud:
    • Las mujeres acuden mayormente a los centros de salud para gestionar pero los varones demandan más la atención sanitaria.
    • Los varones acuden al centro de salud por problemas físicos derivados del trabajo, mientras las mujeres son atendidas por cuestiones más psicológicas: cuidado, violencia o relacionadas con su desarrollo vital: menopausia…
    • No hay conciencia en las mujeres entre mala salud y asunción de responsabilidades domésticas y cuidados.
    • Dificultades de acceso a los recursos por problemas de movilidad.
  • Área Servicios Sociales:
    • Feminización del personal de servicios sociales 100%.
    • Mayoritariamente son las mujeres las usuarias de servicios sociales: P. Dependencia, infancia y familia. Los varones demandan más P. Incorporación sociolaboral y prevención de drogodependencias.
    • Violencia: desconocimiento de recursos, miedo a denunciar: esperanza de que cambie, naturalización, difícil acceso a recursos por la movilidad. Crear mesa de trabajo para formación, coordinación y protocolo local de detección y atención a mujeres violentadas.
    • Imaginario colectivo pensamiento de que la violencia no existe o si  existe en población inmigrante.
  • Área Cultura, Deporte y Ocio:
    • Mayor participación femenina en agenda cultural que deportiva.
    • Escasa participación de mujeres en certámenes literarios, fotográficos..
    • Segregación por sexo de la actividades deportiva así como uso diferencial de tiempos y espacios.
    • Escasa participación de población inmigrante.
  • Área Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Corresponsabilidad:
    • Las mujeres siguen asumiendo en solitario las tareas de casa y cuidado 93%, destacando el 26,41% de varones corresponsables.
    • Las mujeres asumen el trabajo doméstico como un deber o una obligación.
    • Se piensa que la conciliación es cosa de mujeres y se da un trasvase de cuidados a otras mujeres, abuelas esclavas.
    • Mujeres jóvenes dedican menos tiempo a las tareas y las parejas son más corresponsables.
    • 3% mujeres (encuestadas) comentaron haber dejado el empleo por tener que dedicarse a sus criaturas.
    • Desconocimiento de permisos laborales en materia de conciliación, siendo las mujeres las que mas solicitan, el permiso de paternidad escasamente es solicitado.

equidad-sergiograndeResumen del Diagnóstico

  • Mayor desempleo femenino, temporalidad…, Discriminación salarial, Discriminación en las pensiones de viudedad.
  • Escasa presencia y participación de mujeres en puestos de responsabilidad: política, social, económica y cultural.
  • Problemas de conciliación entre vida laboral, familiar y personal.
  • División sexual del trabajo
  • Existencia de la violencia machista

La Igualdad, una asignatura pendiente

  • A pesar del reconocimiento pleno del principio de igualdad por ley y normativas…:
    • Constitución española: Art.14, art. 9.2
    • Conferencias Mundiales de las Mujeres: Nairobi-1985, Beijing-1995..
    • Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1979
    • Otras…
  • …la realidad nos recuerda que la igualdad plena y efectiva para mujeres y hombres es una tarea hoy día pendiente, a pesar de los avances conseguidos.
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